Geschreven door Chaim Franklin, oprichter en trainer van DOEN. Bijgewerkt op 24 augustus 2026.
Begin met een concreet voorbeeld
Abstracte beloften over productiviteit overtuigen zelden. Kies een specifieke taak die het team regelmatig doet, beschrijf hoe AI daarbij kan helpen en welk resultaat je verwacht.
Benoem het risico van niets doen
Medewerkers gebruiken AI al, vaak zonder afspraken over veiligheid, kwaliteit of verantwoordelijkheid. Training geeft structuur aan wat anders ongecontroleerd gebeurt.
Maak het meetbaar
Stel voor om na de training te meten: wordt de toepassing gebruikt, is de kwaliteit voldoende, hoeveel tijd kost het minder? Dat maakt de investering controleerbaar.
Houd het klein en concreet
Vraag niet om een groot programma. Vraag om een eerste stap: een verkenning, een pilotdag, een concreet experiment. Laat het resultaat spreken.
Veelgestelde vragen
Wat als mijn leidinggevende AI als hype ziet?
Vermijd dan het woord AI. Beschrijf het concrete probleem en de oplossing. Het gaat om beter werk, niet om technologie.
Wie betaalt de training?
Bespreek dit met je leidinggevende en HR. Bij DOEN. begint het met een gratis verkenning van 45 minuten waarin de mogelijkheden en kosten concreet worden.
Vertaal dit naar je eigen organisatie
In 45 minuten brengen we de eerste concrete AI-kansen samen in kaart.
Plan een gratis verkenning van 45 minuten