Geschreven door Chaim Franklin, oprichter en trainer van DOEN. Bijgewerkt op 24 augustus 2026.
Vacatureteksten en functiebeschrijvingen
AI kan helpen bij het opstellen van een eerste versie op basis van bestaande profielen en functie-eisen. De HR-professional beoordeelt of de tekst inclusief, correct en passend is.
Onboarding en inwerken
Structureer inwerkprogramma's, maak checklists op basis van bestaande documenten en stel FAQ's samen voor nieuwe medewerkers. Controleer altijd of de informatie actueel is.
Gesprekken voorbereiden
Gebruik AI om ontwikkelgesprekken, exitinterviews of feedbackrondes voor te bereiden op basis van eerdere notities en doelstellingen. Nooit om de beoordeling zelf over te laten aan AI.
Persoonsgegevens en privacy
HR werkt met gevoelige persoonsgegevens. Gebruik alleen een goedgekeurde omgeving, anonimiseer waar mogelijk en verwerk nooit meer gegevens dan noodzakelijk.
Veelgestelde vragen
Mag AI beslissen over sollicitanten?
Nee. AI kan helpen bij het structureren van informatie, maar de selectiebeslissing is altijd een menselijke verantwoordelijkheid. De EU AI Act classificeert AI in werving als hoog risico.
Welke HR-taken zijn niet geschikt voor AI?
Taken die empathie, oordeelsvermogen over persoonlijke omstandigheden of wettelijke verantwoordelijkheid vragen. Denk aan disciplinaire beslissingen, beoordelingen en gevoelige gesprekken.
Bronnen en kaders
Vertaal dit naar je eigen organisatie
In 45 minuten brengen we de eerste concrete AI-kansen samen in kaart.
Plan een gratis verkenning van 45 minuten