Geschreven door Chaim Franklin, oprichter en trainer van DOEN. Bijgewerkt op 24 augustus 2026.
Wanneer de OR betrokken moet worden
Bij AI-toepassingen die persoonsgegevens van medewerkers verwerken, prestaties meten of invloed hebben op werkwijzen, heeft de OR instemmingsrecht op grond van de Wet op de ondernemingsraden (artikel 27).
Adviesrecht bij organisatorische veranderingen
Wanneer AI-gebruik leidt tot veranderingen in de organisatie van het werk, functies of werkprocessen, kan adviesrecht van toepassing zijn (artikel 25 WOR).
Betrek de OR vroeg
Informeer de OR voordat je start met een pilot, niet pas wanneer de toepassing al in gebruik is. Vroege betrokkenheid voorkomt vertraging en weerstand.
Maak het concreet
Leg de OR uit welke toepassing het betreft, welke gegevens worden verwerkt, wie toegang heeft en welke controles gelden. Abstracte plannen leiden tot abstracte bezwaren.
Veelgestelde vragen
Moet de OR bij iedere AI-toepassing betrokken worden?
Niet bij iedere toepassing. Wel bij toepassingen die medewerkergegevens verwerken of de werkwijze wezenlijk veranderen.
Wat als de OR weinig van AI weet?
Bied de OR een kennissessie aan. Een goed geinformeerde OR kan gerichter meedenken en sneller besluiten.
Bronnen en kaders
Vertaal dit naar je eigen organisatie
In 45 minuten brengen we de eerste concrete AI-kansen samen in kaart.
Plan een gratis verkenning van 45 minuten