Bedrijven geven AI openlijk als ontslagreden, en dat zegt iets

Monday.com is het nieuwste techbedrijf dat openlijk zegt: we snijden banen weg, en AI is de reden. Ze staan niet alleen. TechCrunch houdt een lopende lijst bij van techbedrijven die hetzelfde doen, en die telt inmiddels 20 anderen. Wat opvalt is niet dat er ontslagen vallen. Wat opvalt is dat bedrijven AI als reden noemen, zonder schaamte.

Van herstructurering naar AI

Vroeger had je bij ontslagen altijd vage taal. Herstructurering. Economische omstandigheden. Verschuiving in strategie. Nu staat AI gewoon in de communicatie. Dat is een verschuiving die je niet moet overschatten, maar ook niet onderschatten. Het betekent dat bedrijven AI niet meer zien als een experiment of een leuke extra. Ze zien het als een reden om hun organisatie anders in te richten.

Niet je hele baan, maar stukjes ervan

De meeste van deze bedrijven vervangen niet je hele baan. Ze vervangen delen ervan. Repeterend werk, rapportage, eerste concepten, klantenservice op basisniveau. En als genoeg van die stukken wegvallen, heb je ineens minder mensen nodig op een afdeling. Dat is de rekensom die bedrijven maken, en die rekensom wordt makkelijker naarmate AI beter wordt.

Wat dat voor jou betekent

Deze golf begint bij techbedrijven, omdat zij het dichtst bij de technologie zitten. Maar de logica geldt voor elke sector. Als een concurrent met minder mensen hetzelfde werk kan leveren, volgt de rest vanzelf. Niet omdat ze wreed zijn, maar omdat de markt het vraagt.

De vraag is dus niet of AI jouw werk gaat raken. De vraag is welke delen van jouw werk het eerst overneembaar zijn, en of jij degene bent die dat bepaalt. Wie zijn eigen taken niet kent, laat een ander de rekensom maken. En wie wel kijkt, kan zichzelf onmisbaar maken op de stukken die overblijven.

Wil je weten hoe AI precies in jouw werk past? Doe de AI Quickscan en ontdek welke taken in jouw team al overneembaar zijn. Dan bepaal jij het tempo, niet je concurrent.

Bron: het oorspronkelijke artikel.