AI-agenten gaan sollicitatiegesprekken afnemen, en dat is pas het begin

Je kent het wel: je solliciteert ergens, en na weken wachten krijg je eindelijk een uitnodiging voor een gesprek. Maar stel dat die eerste ronde helemaal niet met een mens is. Geen recruiter die je aankijkt, geen manager die vraagt waar je jezelf over vijf jaar ziet. Gewoon een AI-agent op een scherm, die je vragen stelt en je antwoorden beoordeelt.

Fika Jobs haalt geld op voor AI-interviews

Het Amerikaanse Fika Jobs bouwt precies zo'n platform. Het idee is simpel: kandidaten loggen in op video, en een AI-agent neemt het gesprek over. De AI stelt vragen op basis van je cv en de vacature, analyseert je antwoorden, en geeft de werkgever een advies. Ze hebben net een investering van 4 miljoen dollar binnengehaald om dit verder uit te bouwen.

Waarom bedrijven dit willen

Voor bedrijven klinkt dit als een droom. Je krijgt soms honderden sollicitaties op één vacature, en iemand moet ze allemaal door. Een AI die de eerste ronde doet, scheelt enorm veel tijd en geld. En de AI is altijd beschikbaar, geen agenda's afstemmen, geen uitstel.

Maar het roept ook vragen op. Hoe eerlijk is een AI-beoordeling? Wat als de AI een vooroordeel heeft dat niemand doorheeft? En wat mis je als je een sollicitatiegesprek niet meer met een mens voert? Dat eerste contact zegt vaak ook iets over de cultuur van een bedrijf.

Van tool naar collega

Wat hier echt opvalt, is dat dit geen chatbot meer is. Het is een AI-agent die zelfstandig een gesprek voert, beslissingen neemt en advies geeft. Die verschuiving zie je overal: AI gaat van een tool die je helpt, naar een agent die werk doet. Niet alleen in recruitment, maar ook in sales, klantenservice en administratie.

De vraag is dus niet of AI-agenten jouw vakgebied gaan raken. De vraag is wanneer, en of je er klaar voor bent. Wil je snappen hoe AI-agenten werken en wat ze voor jouw team kunnen betekenen? Kijk dan naar de AI Quickscan van DOEN.

Bron: het oorspronkelijke artikel.